境外就业服务机构管理规定

(五)为境外就业人员提供条件,协助其在出境前接受必要的技能、语言培训,介绍所到国家或地区的法律法规及其他有关情况。

(六)协助境外就业人员办理出境所需的护照、签证、公证材料、专业或技能测试、体检、防疫注射等各种手续和证件。

(七)接受境外就业人员委托,为其代办在国内的养老保险。

(八)为境外就业人员代存人事档案。

(九)境外雇主不履行聘用合同、损害我境外就业人员权益时,协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护自身利益。

(十)境外就业人员因合同期满或其他原因终止境外就业时,为其尽早回国提供服务。

(十一)按照国家的就业方针、政策,为回国的境外就业人员提供就业服务,帮助其再就业。

第十四条 境外就业服务机构按照同境外雇主招聘委托协议,向境外雇主收取代理费。

第十五条 境外就业服务机构根据办理各种手续和证件所需费用以及所提供的服务,向境外就业人员收取服务费。

收费标准由各省、自治区、直辖市劳动部门会同财政、物价部门制定,并报劳动部备案。

第十六条 境外就业服务机构可建立履约保证基金。履约保证基金由境外就业人员出境前缴纳,用于解决境外就业人员因自身原因出现问题所需的费用及支付回国机票。

一俟境外就业人员回国(聘用合同期内及合同期满后半年内),扣除为其支付的费用后,应立即将履约保证金本金剩余部分退还本人。

境外就业人员在合同期内死亡或通过合法途径获得在境外永久居留权时,扣除为其支付的费用后,应将履约保证金本金剩余部分退还其家属或本人。

履约保证基金禁止挪用。

境外就业服务机构可通过与境外就业人员原单位或有资格并愿意为境外就业人员提供担保的单位签订履约保证协议,替代履约保证金。

第四章 管理与监督

第十七条 境外就业服务机构应每年通过其主管的劳动部门向所在省、自治区、直辖市劳动部门提交下列报告：

(一)开展境外就业服务活动的总结报告;

(二)有关境外就业服务工作的统计报表。

第十八条 省、自治区、直辖市劳动部门应对本地区境外就业服务机构的工作予以指导,并监督检查,每年向劳动部提交检查报告和统计报表。

第十九条 劳动部负责对全国境外就业服务机构进行指导和监督检查。

第二十条 任何个人或单位发现境外就业服务机构有违反本规定和其他有关法律法规的行为,均有权直接或通过地方劳动部门向劳动部举报,地方劳动部门和劳动部应及时作出相应的处理。

第五章 罚 则

第二十一条 境外就业服务机构有下列行为之一的,由所在省、自治区、直辖市劳动部门视情节和后果轻重,作出不同处理。情节严重的,由劳动部吊销其许可证。

(一)从事批准业务范围以外的活动;

(二)未按本规定履行职责,使境外就业人员的合法权益遭受损害,导致重大损失;

(三)违反本规定和有关规定,向境外就业人员或其家属收取费用,勒索财物;

(四)挪用履约保证金。

在业务活动中有其他违法行为的,由有关部门依照相应法律处理。

第六章 附 则

第二十二条 劳动部可授权省、自治区、直辖市劳动部门按本规定履行所在区域内境外就业服务机构的审批职责。

第二十三条 本规定由劳动部负责解释。

第二十四条 本规定自颁发之日起施行。