帮同事签订劳动合同是否有效？代签竟然需要赔偿公司损失？

今天案件的主人公名叫刘夏，

刘夏，出生于1990年，

很幸运的抓住了成为90后的第一次机会。

27岁这年，她入职一家移动网络公司的文员，

从入职后的第一天起，

刘夏就在计划着能正式“留下”，

于是满心憧憬的投入到工作中去。

前二十多年的顺风顺水，

却没躲得过这次自酿的灾祸

此时此刻的她特别后悔当初没有听妈妈的话，

什么？没有听妈妈说的什么话？

我也不知道，她不是没有听嘛。

这，到底发生了什么？



事情是这样的

刘夏在高媛的介绍下入职到网络公司，

试用期三个月，

刘夏一直期待能够转正。

这日，领导给她一份合同让她签字，

刘夏定睛一看，是高媛的劳动合同。

虽然满是疑惑，

但是听到领导说“出了事儿有我呢”！

刘夏便在合同上写了“高媛”两个字，

公司加盖印章。

天有不测风云，三个月后，

公司以刘夏工作能力不足为由要延长她的试用期，

在刘夏的抗争下，

领导一怒之下与刘夏解除了劳动关系，

刘夏便申请了劳动仲裁……

帮同事签订劳动合同是否有效？代签竟然需要赔偿公司损失？
劳动合同



无独有偶，高媛也在为被解聘的事儿烦恼，也提出了劳动仲裁，最终裁决高媛获得赔偿46324.96元。

谁知，公司却将刘夏诉至法院，理由是公司向高媛支付的二倍工资皆因刘夏伪造劳动合同所致，刘夏应该赔偿公司的损失。


法院判决


判决刘夏赔偿公司经济损失12267.19元。刘夏这回可真的成了公司的替罪羊了，代签是目前比较常见的一种行为。

有的是用人单位直接代劳动者签，还有的是委托他人签订，甚至还有人在劳动者没有授权的情况下擅自代替劳动者签订。

由他人代签的劳动合同效力问题目前也是存在争议，《劳动合同法》规定的劳动合同需要由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位和劳动者签字或者盖章才能生效，因此代签的劳动合同应该属于无效；

而另一种观点认为，签订劳动合同可以由他人代理，如果本人事先委托代理人为其签订合同，属于委托代理，合同有效，代理效果应该归于被代理人。

如果没有事先得到他人的委托就代其在劳动合同上签了字，属于无权代理，劳动合同的效力属于不确定的状态，被代理人事后追认的，劳动合同的后果也就由被代理人自己承担。

同时根据民法规定：

本人知道他人以本人名义实施民事行为而不做否认表示的，也就是默认可以视为被代理人同意代理行为的一种方法，这时候代签的合同就有效，对于劳动者本人也具有约束力。

我国《劳动法》和《劳动合同法》均有规定，确立劳动关系需要订立书面的劳动合同。

本案中，公司未及时与高媛签订劳动合同，公司授意刘夏代签的合同也仅是为了给高媛办理社保手续的需要，公司与高媛签订劳动合同的法定义务并未因此而免除。

劳动争议仲裁委以双方未签订劳动合同，裁决公司支付高媛二倍工资，考虑本案纠纷发生的原因、过程等因素，公司负有不可推卸的责任，应承担主要责任。

但是，

该结果是公司与刘夏双方行为导致的，因此酌定责任比例为公司负担70%，刘夏负担30%。据此，法院作出上述判决。


个人签名产生的法律后果很多，代替他人签名时应当谨慎，稍不留神就可能付出沉痛代价。