侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？

侵犯劳动者合法权益的行为有哪些？

1、不签订或迟签订劳动合同
企业与员工应在用工前或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未在规定时限内订立劳动合同的，需要按照规定给予经济补偿。
2、试用期过长
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超期都是违法的哦，并且合同期限是包括试用期在内的。
3、试用期工资太低
试用期的工资不得低于正式工资的80%，并且不能低于当地的最低工资标准。
4、拖欠工资
劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，企业应当及时足额发放工资。
5、罚没工资
企业不得以任何理由扣扣工资，如因上班迟到罚没工资、违反纪律罚没工资等行为。这点需要注意的是，企业不能扣发工资但是可以扣发绩效奖金等，所以很多企业也就是利用了这点。
6、不交社保
企业应按照国家有关规定给员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
7、就业歧视
妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
8、无故辞退
企业不得无故辞退员工，否则应给予一定的经济补偿。尤其是在女职工怀孕期间、产期、哺乳期，职工患病期，因工负伤期或致使丧失劳动力的，均不允许辞退。员工的一般性违反劳动纪律，未造成严重后果的情形等亦不可被辞退。
9、不准辞职
如果不想干了，员工有辞职的权利。试用期内提前三天正式告知，转正后需提前一个月告知企业，书面、口头、短信、微信、邮件等方式告知上级领导即可，不需要领导同意，更不是说一定要告知老板，老板很忙的。
10、强制加班
企业经过有关部门批准后最长可以要求员工每月加班三十六个小时，并要按规定给加班费，超过36个小时还要求加班就属于违法的了。并且不能连续加班，一周最多上班6天，就应休息1天，要充分保障劳动者的休息权。毕竟身体是革命的本钱！
11、不提供必要安全保护措施
对于一些危险或有职业危害的岗位，企业必须提供必要的劳保措施，如安全帽、防护口罩、手套等。
12、不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假
女职工生育期间享受不少于九十天的产假。所有职工也均享有病假、婚丧假，工作满一年享有五天年休假等，这些假期都是带薪休假的哦。