辛苦工作大半年、一朝被辞就要回到解放前，
走前岂能忍气又吞声？
不得向公司“讹点儿钱”？
理想总是丰满动人，
但现实往往瘦骨嶙峋，
公司不是摇钱树，
离职也不是护身符，
不是所有的辞退都能理直气壮要到钱，
“分文未见”也是一种常态，
今天我们就来看看，
这十二种被辞退的劳动者，
是无法从单位获得经济补偿或者赔偿金的，
只能灰溜溜的走，带不走一片云彩……
法条链接
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
❶ 在试用期间被证明不符合录用条件的；
❷ 严重违反用人单位的规章制度的；
❸ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
❹ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
❺ 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
❻ 被依法追究刑事责任的。
根据上述及其他相关法律规定，
下列几种情况单位无需支付补偿金或赔偿金。
这12种情形被辞退，单位无需支付经济补偿金或赔偿金！
NO.1：
试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
《劳动合同》第十九条规定了试用期期间，约定的试用期不能超过法定最长期间。
符合录用条件的标准以基本录用条件和招聘时规定的条件为准。
不符合录用条件的举证责任在用人单位，没有证据证明劳动者不符合录用条件也就不能解除劳动合同。
NO.2:
严重违反用人单位的规章制度的。
首先，单位的规章制度必须合法、合规、合理，通过民主程序公之于众。
并且是严重违反行为，辞退手续要按照规定程序办理。
NO.3:
劳动者在工作过程中，严重失职，营私舞弊，给单位的利益造成重大损害而被辞退。此时被辞退，单位无需支付补偿、赔偿金。
NO.4:
劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.5:
劳动者以欺诈、胁迫手段或趁人之危手段订立劳动合同而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.6:
劳动者因被追究刑事责任而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
"被依法追究刑事责任"是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。
以上六种情形属于劳动者存在过失而用人单位解除劳动合同的情形，
用人单位不需要支付经济补偿金。
NO.7:
由劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的。
这种情况下要区别劳动者辞职的事由，如果是以《劳动合同法》第三十八条用人单位存在过错解除，用人单位仍然要支付补偿金。
NO.8:
劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.9:
劳动者因开始享受基本养老保险待遇而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.10:
劳动者以非全日制用工形式与用人单位建立劳动关系被终止用工的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.11:
劳动者从事的是政府（或政府有关部门）为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性工作而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。
NO.12:
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的。
在劳动合同解除方面，法律给予了劳动者大量的选择权，但是不代表不考虑用人单位的权益。以上几种情形，用人单位无需支付补偿或赔偿金，但是实际应用还要看案件的具体情况。
申明
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