借给员工五万元，单位能否从员工工资里扣除？

钞票几时有？把酒问青天，

不知何时发钱，到手是何年？

我欲悄声打听，又恐老板克扣。

工资对于咱们劳动者来说，

绝对是一个敏感话题，毕竟，

万水千山总是情，不发工资就不行。

但老板不发工资的理由是抵扣所欠单位借款，

是不是让你无言辩驳，

别急，咱们这儿有招……

案件事实


2015年9月，刚大学毕业的秦某到某公司工作，月薪5000元。次年，秦某父亲患病住院，急需缴纳大笔手术费用。因为自己手上没有多少资金，秦某遂向公司借5万元，约定借款期限为一年。

一年期限届满后，秦某尚无能力偿还借款。公司决定从2017年5月1日起，强行扣发秦某的工资，直到扣完其所借的款额为止。然而，秦某立刻陷入“艰难度日”的困境……

寻求救济

秦某向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委作出要求公司停止扣发秦某工资的裁决后，公司不服，向法院提起诉讼。

法院经审理认为

工资是劳动者提供劳动所应获得的劳动报酬，也是劳动者赖以维持生活之必需，公司扣款不符合法律规定。

已扣发的工资予以全部补发。

答案就是行使“法定抵消权”！

【法条链接】

《合同法》第九十九条：

当事人互负到期债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的债务抵销，但依照法律规定或者按照合同性质不得抵销的除外。 当事人主张抵销的，应当通知对方……

抵消权可是属于“形成权”，什么意思呢？

就是说只要一发出通知，双方间的相同数额的债务就“抹平”了。但是这么强势的权利是需要几个条件的：

❶ 抵消人与被抵消人之间互相享有债权、互相负有债务

❷ 要抵消的债务是同种类的给付，都是货币或同种类的实物。

❸ 要抵消的债务需要都到了清偿期，除非一方放弃了期限利益。

❹ 抵消的债务需是能抵消的债务。

一般而言，以下三种债务不能行使抵消权。

01

性质上不可抵消的债务；

如不作为债务（债务人不为一定行为作为给付内容的债务）和基于身份关系的债务（如支付给下岗工人的生活保障金，不得用以抵销工人欠企业的债务）

02

法律上规定的不可抵消的债务；

A．故意侵权行为所负的债务；

B．法律禁止扣押的债权，如劳动报酬、抚恤金等；

C．禁止强制执行的债务(如生活必需品)；

03

当事人特别约定不得抵销的债务。

【法条链接】

《劳动法》第五十条：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十五条：

……有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税；

用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

《工资支付暂行条例》第十六条：

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%……

通过上面的规定，我们不难发现，只有在例外的情况下，用人单位才能扣除劳动者的工资待遇，而且还受到一定的限制。

毕竟一般而言，

劳动报酬属于劳动者的个人生活所需，

我们应当最大可能地保障其工资待遇按时发放。

至于用人单位的债权请求，

可以通过其他诉讼途径加以解决。

用人单位不能肆意克扣劳动者的工资待遇，应当另行主张权利。